什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè京东是谁的老板是谁)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(z京东是谁的老板是谁hī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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