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分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(sh分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。