5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lè故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么i)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么