人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(j之字是什么结构的字，近字是什么结构ìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗之字是什么结构的字，近字是什么结构(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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