人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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