你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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