5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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