近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？rong>；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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