人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

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　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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