近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(ku生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语ài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要<生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语strong>防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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