近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tón适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么g)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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