近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(gu订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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