近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人绥化去年疫情 绥化是几线城市(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(qu绥化去年疫情 绥化是几线城市án)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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