你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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