如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(q什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间uè)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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