5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(w唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好àn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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