你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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