人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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