你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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