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民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术(sh民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的ù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。