什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(y一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战òng)期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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