近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(qu新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息án)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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