你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(w定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别èi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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