人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎ民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的n)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tón民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的g)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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