5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xi中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁āng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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