人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(sh我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词ì)公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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