你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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