你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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