人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳1km等于多少米 1km是不是1公里槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超1km等于多少米 1km是不是1公里过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席1km等于多少米 1km是不是1公里财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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