你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农马美如简介(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(ji马美如简介āng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tón马美如简介g)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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