金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(y木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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