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当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句shàng)还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(f当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句àng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。