近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好line-height: 24px;'>自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好