5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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