你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xì九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思ng)看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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