5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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