5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎ年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思ng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为1年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思76个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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