近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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