你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(sh谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗uǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，<谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗strong>平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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