小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些(xiē)意见不(bù)合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转(广西属于南方还是北方zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一(yī)个稳定的(de)工作，或(huò)许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习(xí)的知(zhī)识也(yě)不够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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