近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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