你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次。

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