小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优(yōu)秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很(hěn)多(duō)，是任何(hé)其他(tā)女生都无法弥补的，这就是a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘(gān)人(rén)下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因为(wèi)双方的(de)想法不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

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3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在(zài)喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直(zhí)当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能(néng)够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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