小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一(yī)个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯(kěn)定(dìng)也(yě)是需要人(rén)带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和成长(zhǎng)速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面条(tiáo)件(jiàn)成熟，富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗为什(shén)么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定(dìng)的工(gōng)作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以前学习的知识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候选择(zé)学习，可以说(shuō)要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心(xīn)。

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