5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.广西属于南方还是北方9万(wàn)元，再次为迈(mà广西属于南方还是北方i)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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