你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗ong>实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结(jié三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。