你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kà故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么n)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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