5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年连云港灌南邮编号是多少全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yu连云港灌南邮编号是多少án)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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