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  选聘,读音为xuǎn pìn,汉语词语(yǔ),意思是挑选聘用。

  出自郑观应《后序(xù)》:“各省广设制造厂(chǎng),选聘(pìn)专(zhuān)门名师为之教习。

  ”聘(pìn)是一个汉字,聘请的意思,如聘任(rèn)、聘用。

  还有定(dìng)亲的意思,如聘礼(lǐ)。

  造句:1、我们(men)选聘人员担任重要职务时要考虑三(sān)个条件:受教育程度,经验和业绩。

  2、任(rèn)何组织(zhī)和个人(rén)不得干(gàn)预公司经理人员(yuán)的正常选聘(pìn)程序。

  3、建立和完善选(xuǎn)聘(pìn)机(jī)制,是提高教师队伍素(sù)质的关键(jiàn)。

  4、公(gōng)司正在根据(jù)需要选聘管理(lǐ)人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘(pìn)的区别是什(shén)么?

  选聘和公开招聘的区(qū)别(bié)是:

  1、方(fāng)式不同(tóng):选聘(pìn)是(shì)在招聘岗位(wèi)时,招聘单位(wèi)要给予被招(zhāo)聘人员一定的编制,公开(kāi)招聘是通过(guò)公燃迟迟开(kāi)招聘的方(fāng)式选拔人才(cái),是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位引入的公(gōng)平(píng)竞(jìng)争机制,把住了人员进口关,提高了(le)新进人员的整体素(sù)质。

  2、人事关系不同:公开招聘是正旦(dàn)厅规(guī)的人事关系,而选(xuǎn)聘属于单位内部自(zì)主的人事关系。

  3、录用流程不同:公开(kāi)招聘必须要经(jīng)过(guò)国(guó)考、省考或事业单位考试等(děng)考试皮李,选(xuǎn)聘进入(rù)编(biān)制不(bù)用参(cān)加笔(bǐ)试(shì),直接面(miàn)试(shì)通过(guò)就(jiù)可以被录用。

  所(suǒ)谓公开招聘是指企业向企业(yè)内(nèi)外(wài)的人员公(gōng)开宣布(bù)招聘(pìn)计划,提(tí)供(gōng)一个(gè)公平竞争的机(jī)会,择(zé)优(yōu)录用(yòng)合格的人员担任企业内部(bù)岗位的(de)过(guò)程。

  以教师公招为例,公招是政府(fǔ)、人(rén)力资源和(hé)社会保障局(jú)、教(jiào)育局(jú)统(tǒng)一组织的面向社会公开招聘教(jiào)师(shī)的考试,公招分(fēn)为笔试和面试,笔试内容以各(gè)地(dì)教育局公告为(wèi)准,基本(běn)考教育学心理学,和(hé)报考学科的专业知识。

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