近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发733是什么意思展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)733是什么意思间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cón733是什么意思g)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 733是什么意思